第2回目の今回は外資系証券会社に就職を決めた、
htさんの体験記をお届けします。

「あれは本当に大変でしたね〜」と彼が語る
外資系企業の採用選考とはどのようなものだったのでしょうか？

早速紹介しちゃいます♪

―htさんが受けた外資系証券会社の選考は日本の企業の選考とは全然違っていたそうですが、どのようなものだったんですか。

　まず採用の形式から大きく違っていたんです。日本の多くの企業は学生を総合職で一括採用をして、その後で営業だとか経理だとかの配属を決めることが多いですよね？そうではなくて、僕が受けた会社は○○部門の△△チームの採用って形なんです。
　分かりやすく言えば『トヨタ自動車』ではなく、『トヨタ自動車の国内営業部の関西チーム』に採用されるって感じでしょうか。僕が就職する会社は証券会社なんですけど、僕は株式部門のあるチームに採用されました。
　そんな感じなので、面接を担当するのも、その部門やチームの社員の方たちでした。人事の方と面接したことは多分一度も無かったです。最初は株式部門、債券部門、投資銀行部門の複数人と面接をして、僕は株式部門の選考にだけ通りました。その後さらに、株式部門の中でも僕に興味を持ってくれたセールスとかトレーディングとかの各チームのメンバーと面接を重ねて、最終的には某チームから内定をもらいました。

　選考で一番辛かったのは、面接が休み無しでぶっ通しであったところですね。飲まず食わずの状態で１日１０時間以上、数十人の社員の方と面接をしなきゃいけなかったこともありました（苦笑）もちろんトイレに行く時間ももらえません。僕は外資系企業の受験経験がある先輩からもらった「面接当日には水分は取るな」というアドバイスに従って、水分は極力取らない状態で面接には臨んでいました。本当にあの面接はしんどかったです。

―10時間以上って…。めちゃくちゃ疲れそうですね（苦笑）
ところでhtさんは就活中に辛かったこととかはありましたか？

　僕が目指していた外資系証券会社の中で日本の新卒学生が受けられる会社って、片手で数えられるほどしかないんですね。なのに、その外資系証券会社の選考に２社続けて落ちてしまった時は、ものすごくショックでした。選考を受けている間に「外資系証券会社に行きたい！」って気持ちがどんどん高まってきていましたし。それで「今までの自分は、面接で聞かれた質問にただ答えてただけだったな」と反省して、もう一度面接で話す内容を練り直しました。
　あとこの時期に自己分析にももう一度取り組んで、過去の自分の行動の理由について、明確な根拠を探せるまで「何で？」を追求して自分を深く掘り下げていきました。これらの取り組みをしたことによって、以前よりも説得力を持って話せるようになったと思います。

―なるほど。では最後にご自身が外資系企業から内定をもらえたのは何故だと思いますか？

　はっきりしたことはよく分からないです（笑）ただ内定先の社員の方からは「滅多に採用にgoを出さない社員が君にgoを出したことが、採用の決め手になった」と言われました。その社員の方の面接はものすごい圧迫で。「君は成功しないよ」って強烈な一言からその社員の方との面接は始まりましたし(苦笑)でも僕はどんだけ手厳しいことを言われても必死に食らいついて切り替えしたんです。その際には「そんなことは無いと思います。なぜなら・・・」って論理的に話すことを心がけました。そういうタフさみたいな点が評価されて、採用に結びついたのかなと思います。

─ありがとうございました。

今回の先輩の体験記はどうでしたか？
次回はANAスカイパルへの就職を決めた、
あんみさんの体験記を紹介します☆

お楽しみに！！